方興企業篇（五）方興職校

為了推動企業文化的發展，方興公司在2014年成立了“方興職校”。目的就是要員工提高素質，培訓技能，掌握技術，成為一個有文化、有技術的人，在技術上成為熟練的技工。在素質上，要有自豪感，有榮譽感，有尊嚴，沒有自豪感是做不好工作的，沒有榮譽感就沒有自信心，沒有自信心就沒有信仰，有尊嚴，就自律，為人的底線就高。培訓內容包括：企業文化，企業發展歷程，崗位操作技能，產品、材料知識等等。通過培訓讓員工了解這個行業，認同這個企業，在崗位上做好產品，提高產品質量，減少廢品。在職校教室的排版上，方興公司“認認真真做事，大大方方做人”，這個理念已經成為員工做人做事的基本原則。在討論時員工表示，無論今后在哪里，都為在方興工作而感到自豪，方興公司是一個講文化，講品味，講素質的公司，在方興學到了知識，學到了如何做一個好員工，做一個好的職業管理者，是方興給了我們一個展示自己的發展平臺。在方興只要做好本職工作，收入要比在別的公司高，說起方興公司時要有底氣，底氣要足，自信心就樹立起來了。這也是公司的一個理念。

方興公司還有一個堅持多年的慣例，周五例會制度，在例會上除了討論管理、生產等事情外，還有一個重要的內容就是文化的學習。學習內容有些是董事長親自選定的；有中華五千年歷史簡介，中外歷史同期發展對比，中外幾大文明發展的比較，中國的文學、儒學、論語等很多文化內容；購買影碟放給員工看，包括中國禮儀的著裝、談吐、接人待物，電視片《長河》、《磚瓦的文明》、《贏在執行》、《陽光心態》，中國的紅酒文化等等。要求部門管理人員備課，輪流上臺講解，課后還要進行討論，目的就是提高員工素質。公司尊重員工的多元文化和不同信仰，但推崇的是儒家文化，尤以“誠信、仁義、孝悌、和而不同、己所不欲，勿施于人”備受推崇。

公司倡導以老帶新，傳幫帶，形成良好的企業新風氣，培養良好的習慣，用公司提倡的同事關系相處，只要在公司工作，就要為公司著想，大大方方做人，認認真真做事，從為公司著想的目的出發，接受的合理的批評建議，并加以改之。大家在一起共事，公司的目標只有一個，把公司的事做好，把自己的事做好，實現公司的最高目標。